РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫМИ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1) в присутствии двух свидетелей
2) в течение первых трех дней работы
3) до подписания трудового договора (+)
4) непосредственно на рабочем месте работника
Правильный ответ — до подписания трудового договора . С медицинской точностью: это профилактическая мера юридических рисков. Пока договор не оформлен, работник должен под подпись получить всю обязательную информацию (правила, локальные акты, коллективный договор), чтобы осознанно согласиться на условия труда. Иначе согласия на режимы и требования фактически нет — как начать лечение без информированного согласия пациента.
Такой порядок защищает обе стороны: работник понимает нормы и ответственность заранее, а работодатель подтверждает надлежащее информирование. Любые варианты потом (в первые дни, на рабочем месте, при свидетелях) не заменяют обязательного ознакомления до подписания — как и в клинике, сначала информирование, затем — вмешательство.
| Документ | Ключевое содержание | Кто утверждает | Когда знакомят | Фиксация подписи | Практический риск при нарушении |
|---|---|---|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Режим рабочего времени, дисциплина, поощрения/взыскания | Работодатель | До подписания трудового договора | Обязательно | Споры о дисциплинарных мерах и времени |
| Локальные нормативные акты (ЛНА) | Оплата труда, охрана труда, ПВТР-процедуры и т. п. | Работодатель | До подписания трудового договора | Обязательно | Недействительность санкций, доначисления |
| Коллективный договор | Гарантии, компенсации, соцпакет | Работодатель и представители работников | До подписания трудового договора | Обязательно | Претензии по невыполнению гарантий |
| Должностная инструкция | Функции, ответственность, требования к квалификации | Работодатель | До подписания трудового договора | Обязательно | Споры о круге обязанностей |
| Инструктаж по охране труда | Безопасные методы работы, СИЗ | Работодатель (служба ОТ) | До допуска к работе (обычно до подписания/в день подписания) | Обязательно (в журнале) | Штрафы, ответственность при несчастных случаях |
| Положение об обработке ПДн | Цели, состав, права субъекта данных | Работодатель | До подписания трудового договора | Обязательно | Риски по 152-ФЗ/штрафы |
| График смен/учета времени | Сменность, учет суммированного времени | Работодатель | До начала работы по графику | Желательна | Споры о переработках и оплате |
| Положение о премировании | Критерии, размеры, порядок выплаты | Работодатель | До подписания трудового договора | Обязательно | Иски о невыплате/снижении премий |