ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТА) МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО
1) при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другое учреждение
2) молодому специалисту по окончании высшего или среднего специального учебного заведения
3) любому работнику, независимо от того, к какой категории персонала он относится (+)
4) лицу, не достигшему 18 лет

Испытание при приеме на работу может быть установлено для любого работника, независимо от его категории, если это предусмотрено условиями трудового договора. Оно дает возможность работодателю оценить способности кандидата в реальной рабочей среде и принять решение о дальнейшем продолжении трудовых отношений. Этот процесс важен для обеих сторон, так как помогает определить соответствие кандидата требованиям вакансии. В случае неудовлетворительных результатов испытания работник может быть освобожден от обязанностей без соблюдения срока предупреждения.